שכר המטפלים הזרים לא מסתכם רק בתשלום הניתן באופן ישיר בסיומו של כל חודש, אלא על מרכיבים שונים. במאמר קודם הצגנו את מרכיבי השכר שניתנים בעת סיום יחסי העבודה – פנסיה ופיצויים. מאמר זה יתייחס למרכיבי השכר אשר ניתנים במהלך תקופת העבודה – בין אם מידי חודש או בין אם בהשלמת שעות עבודה. מרכיבי שכר אלו מכונים זכויות סוציאליות: חג הבראה ימי חופשה כפי שתואר במאמר הקודם, עובד זר בישראל זכאי לאותן הזכויות כשם עובד ישראלי, ועל כן זכאי לאותן הזכויות הסוציאליות. איך מחשבים זכויות סוציאליות כאשר גמלת הסיעוד מתקבלת על ידי חברת סיעוד? כאשר חברת סיעוד משלמת את גמלת…
המשך קריאה
מצאתם את המטפלת המושלמת, היא עובדת איתכם כבר כמעט שנה, והכל נפלא, הטיפול בהורים הוא טוב, היא מסורה, אוהבת ומעל הכל מטפלת מצויינת. והנה כרעם ביום בהיר, היא ביקשה לצאת לחופשת מולדת לבקר את משפחתה. מה עושים? מה המשמעות? איך מתמודדים? מאמר זה ינסה לפזר את הערפל ולהסביר מה קורה בעצם חופשת מולדת, ואיך נערכים לכך באופן הטוב ביותר מה זה בעצם חופשת מולדת לעובדים זרים וכמה זמן היא אמורה להיות? חופשת מולדת יכולה להינתן לעובד במסגרת חופשה שנתית שהיא חלק מזכויות עובדים זרים בענף הסיעוד בישראל. הכוונה בחופשת מולדת היא חופשה בה המטפל הזר נוסע לביקור במדינת המקור שלו, מבחינת…
המשך קריאה
בפוסטים הקודמים התייחסתי לשלבים שלפני ההעסקה בפועל, להכנות ולאפשרויות הקיימות, ביניהם עלויות העסקה, תהליך החיפוש והפגישה עם המטפל או המטפלת הזרה. הפעם ארצה להתייחס לחלק שאחרי מציאת המטפלת המיוחלת. תאום ציפיות בין בני המשפחה למטפלת תאום הציפיות הוא קריטי להצלחת ההשמה של המטפלת, על מנת שכל הצדדים יצאו מרוצים ובכדי למנוע בעיות עתידיות מומלץ לעשות תאום ציפיות; מה בדיוק העובד\ת נדרש\ת לעשות כיצד ומתי. יש לקחת בחשבון שלכל מטופל צרכים שונים ובכל בית ישנן מטלות שונות או דומות שיכולות להיעשות בצורה ותכיפות שונה. על כן, הגדירו את צורכי המטופל והמטלות שיש לעשות בינכם לבין עצמכם ולאחר מכן עשו זאת יחד עם…
המשך קריאה