בפוסטים הקודמים התייחסתי לשלבים שלפני ההעסקה בפועל, להכנות ולאפשרויות הקיימות, ביניהם עלויות העסקה, תהליך החיפוש והפגישה עם המטפל או המטפלת הזרה. הפעם ארצה להתייחס לחלק שאחרי מציאת המטפלת המיוחלת. תאום ציפיות בין בני המשפחה למטפלת תאום הציפיות הוא קריטי להצלחת ההשמה של המטפלת, על מנת שכל הצדדים יצאו מרוצים ובכדי למנוע בעיות עתידיות מומלץ לעשות תאום ציפיות; מה בדיוק העובד\ת נדרש\ת לעשות כיצד ומתי. יש לקחת בחשבון שלכל מטופל צרכים שונים ובכל בית ישנן מטלות שונות או דומות שיכולות להיעשות בצורה ותכיפות שונה. על כן, הגדירו את צורכי המטופל והמטלות שיש לעשות בינכם לבין עצמכם ולאחר מכן עשו זאת יחד עם…
המשך קריאה
בפוסט הקודם התייחסתי בעיקר לעלויות הכרוכות בהעסקה של מטפלת זרה, הפעם אני רוצה להתייחס לתהליך החיפוש והפגישה עם המטפלת. חיפוש אחר מטפלת זרה בתור התחלה, על המשפחה להתכנס, לחלק תחומי אחריות ולמנות מישהו אחד מטעמה שיהיה הנציג מול המטפלת והתאגיד. בפגישה זו – הגדירו מה צרכיו של המטופל ועל פי כך איזו מטפלת יכולה להתאים ומה יהיו תפקידיה. סננו בין עיקר לתפל בהתאם לצורכי המטופל על מנת שיתקבל הטיפול הנכון והטוב ביותר. לדוגמא, ארץ מוצא המטפלת לרוב לא צריכה להיות שיקול. רמת העברית היא דבר חשוב אך עובדת טובה עם עברית בסיסית והרבה רצון טוב יכולה ללמוד [ישנם קורסים וירטואליים ללימוד השפה],…
המשך קריאה
יש היתר העסקה וכעת נותר לחפש עובד\ת זר\ה. לא אחת בני המשפחה חשים בכאוס ולא יודעים מהיכן להתחיל, בפוסטים הבאים אתן לכם מספר טיפים למעסיק המתחיל: 1.סבלנות!!!!!! קחו נשימה עמוקה והיו מוכנים לכך שמדובר בתהליך מורכב, לעתים אף ארוך משציפיתם. סבלנות היא מילת המפתח. 2. העסקת עובד זר עלויות החלק החשוב ביותר הוא העלויות הכרוכות בהעסקת עובד זר, כך תוכלו לדעת אם יש באפשרותכם להעסיק עו"ז. בתור התחלה פנו לתאגיד עובדים זרים מומלץ ובקשו לקבל את כל האינפורמציה על העסקת עובד\ת זר\ה . חשוב לזכור ולקחת בחשבון, גמלת הסיעוד מהווה חלק משכר המטפל\ת הזר/ה – פנו לחברת סיעוד ובדקו מה…
המשך קריאה