בקטגוריה זו ניתן למצא מאמרי דעה על נושאים אקטואליים בענייני הטיפול בהורינו המבוגרים, עובדים זרים והעסקתם, האם ההכשרה הניתנת לעובדים מספקת, מדוע יש אלימות כלפי המבוגרים והקשישים בחברה, האם מנצלים את "תמימותם" של הורינו המבוגרים כדי למכור להם מוצרים ושרותים שהם לא צריכים, איך אפשר להלחם בניצול.
ועוד…
test More
כאשר אנחנו מפקידים את ההורים שלנו בידי מטפל, הדבר האחרון שאנחנו רוצים לדמיין הוא מצב שבו הם עלולים לסבול מאלימות או התעללות. לצערנו, ישנם מקרים בהם קשישים נופלים קורבן למטפלים אלימים, בין אם מדובר באלימות פיזית, נפשית או הזנחה. זהו חשש ממשי, ויש צורך להישמר ולהיות מודעים לאותות שיכולים להצביע על התעללות.
קרא עוד: המטפל שלי אלים?
מקרים של מטפלים אלימים – יותר נפוץ ממה שחשבנו
התעללות בקשישים אינה תופעה נדירה. ישנם מקרים רבים שבהם מטפל אלים או מטפלת אלימה מתגלים רק לאחר שהנזק כבר נגרם. תחושת חוסר האונים של הקשיש, יחד עם חוסר יכולת לבטא את מה שעובר עליו, עלולים להפוך אותו לטרף קל עבור מטפלים לא ראויים. לפעמים מדובר בהזנחה מתמשכת – כאשר הקשיש אינו זוכה לטיפול מתאים או לעזרה הנדרשת – ולפעמים מדובר באלימות ממשית.
איך אפשר לבחור מטפל טוב?
למרות החששות, ניתן לבחור מטפל טוב אם ניגשים למשימה בצורה נכונה. קודם כל, ישנן סוכנויות המתמחות בהשמת מטפלים לקשישים, והן מספקות תהליך סינון מוקפד הכולל בדיקות רקע. אך חשוב לא פחות הוא מעורבות המשפחה בבחירה ובמעקב.
קריטריונים לבחירת מטפל ראוי
- בדיקת רקע פלילי – חשוב לבדוק שהמטפל אינו בעל עבר פלילי, במיוחד בתחומים הקשורים לאלימות או התעללות.
- ניסיון והמלצות – בחירה במטפל בעל ניסיון בטיפול בקשישים היא חיונית. בקשו המלצות ממשפחות אחרות שעבדו עם המטפל בעבר.
- כימיה אישית – יש לבדוק האם המטפל מתחבר אל הקשיש ומגלה סבלנות ואמפתיה כלפיו.
- תעודות והכשרה – מטפל בעל הכשרה מקצועית יידע להתמודד עם מצבים רפואיים ורגשיים מורכבים.
כיצד לגלות מקרים של התעללות?
חשד להתעללות בקשיש דורש תשומת לב לכל סימן חריג, גם אם הוא נראה קטן או חסר משמעות. חשוב לבקר את ההורה לעיתים תכופות ולשאול אותו באופן ישיר כיצד הוא מרגיש ביחס למטפל. ישנם מספר סימנים שיכולים להצביע על כך שמדובר במטפל אלים:
- שינויים פתאומיים בהתנהגות הקשיש – הקשיש עשוי להסתגר, לפחד או להיראות חרד.
- פציעות לא מוסברות – חבלות, שריטות או סימנים פיזיים אחרים שיכולים להעיד על אלימות פיזית.
- הזנחה – היגיינה ירודה, אוכל או תרופות שלא נלקחות בזמן, הם סימנים אפשריים להזנחה מצד מטפלת אלימה.
סיכום
בחירת מטפל להורים היא משימה שמחייבת זהירות ומודעות. חשוב לשים דגש על בחירה במטפל אמין ומסור, ולבצע מעקב שוטף אחר הקשר בין המטפל לקשיש. עלינו להיות ערניים לסימנים של התעללות או הזנחה ולנקוט בפעולה במידה ויש חשד. כדי להבטיח שההורים שלנו יקבלו את הטיפול המכבד והאיכותי שמגיע להם, עלינו לוודא שהמטפל שנבחר עבורם הוא האדם הנכון.
test More
במאמרים קודמים כאן, התייחסנו לנושא העסקת המטפלת מהיבטים שונים:
ההכנה לקראת הגעתה, הדברים החשובים שיש לשים עליהם את הדגש, העלויות הכלכליות המקדימות, השוטפות ואלו שעולות עם סיום יחסי העבודה.
במאמרים קודמים התייחסו ליתרונות וחסרונות שבהעסקת מטפלת סיעודית אשר נמצאת בארץ לעומת הזמנת מטפלת סיעודית חדשה מחו"ל.
מאמר זה יעסוק בדגשים שיש לשים אליהם לב בהעסקת מטפלת סיעודית שנמצאת בארץ. נחלק את הדגשים לשני חלקים:
ראשון יתייחס להיבטים חוקיים,
והשני יתייחס להתאמת המטפלת למטופל ולהפך.
דגשים חוקיים בהעסקת מטפלת סיעודית
1. זמן השהות בארץ – כפי שצוין במאמרים קודמים, למטפלים זרים אשר מגיעים לעבוד בארץ זמן שהות מוגבל. על כן, בעת קבלת פרטים של מטפלת זרה יש לבדוק כמה זמן היא נמצאת בארץ; כלומר כמה זמן עבר מאז הכניסה הראשונית שלה לארץ.
למטפלים סיעודיים בהעסקה רגילה (שלא דרך ועדה הומניטרית) מותר להחליף מעסיקים עד לתקופה של ארבע שנים ושלושה חודשים.
2. אזור גאוגרפי – לפני כשש שנים הוחלט על ידי רשות האוכלוסין וההגירה להגביל את התנועה התעסוקתית של מטפלים זרים בארץ. הגבלה זו נוצרה על מנת לנסות ולצמצם את הרצון של המטפלים לעבוד במרכז. בכך, לסייע למטופלים המתגוררים בפריפריות למצוא מטפלים מתאימים.
הארץ חולקה לשלושה אזורים, אזור 1 תל אביב וסביבתה, אזור 2 מרכז ושפלה כולל ערים גדולות ואזור 3 – צפון, דרום ויהודה ושומרון.
משמעות חלוקת האזורים היא, שמטפל שעבד באזור 3 יוכל ללכת לעבוד באזור אחר רק בתנאים מיוחדים.
המעבר בין האזורים יכול להיות כלפי מטה (מאזור אחד לשתיים / מאזור שלוש או משתיים לשלוש) אך לא להפך.
מטפל יוכל לעלות באזור (משלוש לשתיים/אחד) רק במידה ומעסיקו האחרון נפטר או עבר לבית אבות.
דגשי התאמה
1. שפה – מטפל סיעודי שנמצא בארץ לרוב כבר למד מספר מילים בסיסיות בעברית, ויש כאלו שאף למדו יותר ויכולים לתקשר ולדבר בעברית.
אם הורינו אינם מדברים אנגלית, ידיעת השפה העברית של המטפל מהותית בהתאמה.
על כן יש לנסות לקיים שיחה בעברית עם המטפל על מנת לבחון את יכולות התקשורת (יש לזכור כי טיפול ללא תקשורת אינו טיפול מספק).
יש לקחת בחשבון את ארץ המוצא של המטפל, מבחינת שפות, ואם יש אפשרות להתאימה להורה – על כך העדיפות (אם כי אל נא לנו לשכוח כי גם עלינו לתקשר עם המטפל).
2. היסטוריה תעסוקתית – האם המטפל החליף מספר רב של מטופלים – יש מקום לשאול הכיצד , בתקופה קצרה כל כך, הוא החליף מספר רב של מטופלים, לעומת זאת, מטפל שנמצא תקופה ממושכת אצל מטופל מעיד על יכולת התמדה. סעיף זה מוביל אותנו לחשיבות הסעיף הבא.
3. המלצות – המטפל לא מגיע כדף חלק, הוא מגיע עם רקע תעסוקתי.
יש לשוחח עם המעסיקים הקודמים ולקבל רושם לגבי התנהלותו השוטפת כמו גם המלצה או חוסר בהמלצה.
עם זאת, יש לזכור כי בהמלצה יש מרכיב סובייקטיבי, וייתכן כי מטופל מסוים לא הסתדר עם המטפל אינו בהכרח מעיד כי המטפל לא טוב, יתכן, שהכימיה לא עבדה,
יכול להיות שמטפל הזה יוכל להיות מתאים מאוד למטופל אחר.
תפקיד התאגיד במקרה זה הוא לסייע במענה על כלל הסעיפים המתוארים – החוקיים ואלו המתייחסים להתאמה האישית. אם ובחרתם למצוא מטפל זר באופן עצמאי דרך האתר, עליכם לוודא כי הסעיפים שתוארו מלאים ונכונים, ללא עמידה בתנאים החוקיים לא יהיה ניתן לרשום את המטפל באופן חוקי והעסקתו תהיה לא חוקית!
מוגש מטעם למען הורינו האתר עם מאגר מאות מטפלים בעלי הכשרה מקצועית המחפשים עבודה, כאן אפשר למצוא את המטפל/ת בעל ההתאמה המרבית לצורכיכם בקלות.
test More
שכר המטפלים הזרים לא מסתכם רק בתשלום הניתן באופן ישיר בסיומו של כל חודש, אלא על מרכיבים שונים. במאמר קודם הצגנו את מרכיבי השכר שניתנים בעת סיום יחסי העבודה – פנסיה ופיצויים. מאמר זה יתייחס למרכיבי השכר אשר ניתנים במהלך תקופת העבודה – בין אם מידי חודש או בין אם בהשלמת שעות עבודה. מרכיבי שכר אלו מכונים זכויות סוציאליות:
- חג
- הבראה
- ימי חופשה
כפי שתואר במאמר הקודם, עובד זר בישראל זכאי לאותן הזכויות כשם עובד ישראלי, ועל כן זכאי לאותן הזכויות הסוציאליות.
איך מחשבים זכויות סוציאליות כאשר גמלת הסיעוד מתקבלת על ידי חברת סיעוד?
כאשר חברת סיעוד משלמת את גמלת הסיעוד ישירות למטפל הזר, למעשה מדובר בשני מעסיקים; המעסיק העיקרי הוא המשפחה בעלת היתר ההעסקה והמעסיק המשני הוא חברת הסיעוד.
על פי חוק, חברת הסיעוד מחוייבת גם כן לשלם את כל הזכויות הסוציאליות בחוק ועושה זאת בתלוש השכר מידי חודש בהתבסס על שעות הסיעוד המתקבלות מידי חודש.
כלומר, הצבירה הינה על בסיס שעות עבודה ולא על בסיס שכר גלובלי כשם שהמשפחה המעסיקה מחשבת.
אפשרויות תשלום הזכויות הסוציאליות לעובד הזר.
- חישוב חודשי יחסי – כפי שצויין חברת הסיעוד משלמת את חלקה בתלוש השכר מידי חודש. כאשר משולם השכר למטפל יש לשים לב לרכיבי השכר ולהשלים את הפרש לשכר שהוסכם על בסיס השכר בלבד ולא על בסיס הזכויות הסוציאליות, לדוגמא: 100 שעות גמלה בתעריף של 36 ש"ח לכל שעה 3600 ש"ח. תשלום הבראה יחסי, חג שווה ערך ל200 ש"ח – סכום זה יקוזז מעלות יום חג והבראה בהתאם לוותק.
- חישוב שנתי מלא – השכר המתקבלת מחברת הסיעוד נחשב במלואו כשכר, ותשלום זכויות הסוציאליות במלואן משולם על ידי המשפחה. בהתייחס לדוגמא הקודמת: המשפחה תשלם את הפרש השכר מ3800 והזכויות הסוציאליות ישולמו במלואן על ידי המשפחה.
שתי האפשרויות אלו זהות בעלויות שלהן החלוקה בתשלום נעשית בחלוקה שונה, ההמלצה שלנו על מנת לא להסתבך עם חישובים מיותרים היא האפשרות השניה.
מוגש מטעם למען הורינו האתר עם מאגר מאות מטפלים בעלי הכשרה מקצועית המחפשים עבודה, כאן אפשר למצוא את המטפל/ת בעל ההתאמה המרבית לצורכיכם בקלות.
test More