שכר המטפלים הזרים לא מסתכם רק בתשלום הניתן באופן ישיר בסיומו של כל חודש, אלא על מרכיבים שונים. במאמר קודם הצגנו את מרכיבי השכר שניתנים בעת סיום יחסי העבודה – פנסיה ופיצויים. מאמר זה יתייחס למרכיבי השכר אשר ניתנים במהלך תקופת העבודה – בין אם מידי חודש או בין אם בהשלמת שעות עבודה. מרכיבי שכר אלו מכונים זכויות סוציאליות: חג הבראה ימי חופשה כפי שתואר במאמר הקודם, עובד זר בישראל זכאי לאותן הזכויות כשם עובד ישראלי, ועל כן זכאי לאותן הזכויות הסוציאליות. איך מחשבים זכויות סוציאליות כאשר גמלת הסיעוד מתקבלת על ידי חברת סיעוד? כאשר חברת סיעוד משלמת את גמלת…
המשך קריאה
מצאתם את המטפלת המושלמת, היא עובדת איתכם כבר כמעט שנה, והכל נפלא, הטיפול בהורים הוא טוב, היא מסורה, אוהבת ומעל הכל מטפלת מצויינת. והנה כרעם ביום בהיר, היא ביקשה לצאת לחופשת מולדת לבקר את משפחתה. מה עושים? מה המשמעות? איך מתמודדים? מאמר זה ינסה לפזר את הערפל ולהסביר מה קורה בעצם חופשת מולדת, ואיך נערכים לכך באופן הטוב ביותר מה זה בעצם חופשת מולדת לעובדים זרים וכמה זמן היא אמורה להיות? חופשת מולדת יכולה להינתן לעובד במסגרת חופשה שנתית שהיא חלק מזכויות עובדים זרים בענף הסיעוד בישראל. הכוונה בחופשת מולדת היא חופשה בה המטפל הזר נוסע לביקור במדינת המקור שלו, מבחינת…
המשך קריאה
מצבי חירום קשים ומאתגרים לכולנו, אך עבור אוכלוסיית הקשישים יכולים להיות קשים אף יותר בשל המוגבלות הפיזית שאיתה הם מתמודדים. מצבים אלו מאופיינים בחוסר וודאות. מה שמעלה את רמות הלחץ והחרדה. הכנה מראש למצבים הללו אקוטית להתנהלות תקינה ובטוחה וכמובן מסייעת בהפחתת הפאניקה. הכנת הקשיש למצבי חירום שיחה – יש לשוחח עם הקשיש, לעדכן אודות מצב החירום. זיהוי המרחב המוגן – אח”כ לבחון יחד מהו המרחב המוגן או הכי מוגן שיש, הקרוב ביותר והמתאים למגוריו ושהותו של הקשיש. בחירת מרחב מוגן קרוב – חשוב לקחת בחשבון את פרק הזמן שלוקח לקשיש להגיע למרחב ולוודא כי אינו עולה על דקה. לדוגמא: קשיש…
המשך קריאה