במאמרים קודמים כאן, התייחסנו לנושא העסקת המטפלת מהיבטים שונים: ההכנה לקראת הגעתה, הדברים החשובים שיש לשים עליהם את הדגש, העלויות הכלכליות המקדימות, השוטפות ואלו שעולות עם סיום יחסי העבודה. במאמרים קודמים התייחסו ליתרונות וחסרונות שבהעסקת מטפלת סיעודית אשר נמצאת בארץ לעומת הזמנת מטפלת סיעודית חדשה מחו”ל. מאמר זה יעסוק בדגשים שיש לשים אליהם לב בהעסקת מטפלת סיעודית שנמצאת בארץ. נחלק את הדגשים לשני חלקים: ראשון יתייחס להיבטים חוקיים, והשני יתייחס להתאמת המטפלת למטופל ולהפך. דגשים חוקיים בהעסקת מטפלת סיעודית 1. זמן השהות בארץ – כפי שצוין במאמרים קודמים, למטפלים זרים אשר מגיעים לעבוד בארץ זמן שהות מוגבל. על כן, בעת…
המשך קריאה
בפוסט הקודם התייחסתי בעיקר לעלויות הכרוכות בהעסקה של מטפלת זרה, הפעם אני רוצה להתייחס לתהליך החיפוש והפגישה עם המטפלת. חיפוש אחר מטפלת זרה בתור התחלה, על המשפחה להתכנס, לחלק תחומי אחריות ולמנות מישהו אחד מטעמה שיהיה הנציג מול המטפלת והתאגיד. בפגישה זו – הגדירו מה צרכיו של המטופל ועל פי כך איזו מטפלת יכולה להתאים ומה יהיו תפקידיה. סננו בין עיקר לתפל בהתאם לצורכי המטופל על מנת שיתקבל הטיפול הנכון והטוב ביותר. לדוגמא, ארץ מוצא המטפלת לרוב לא צריכה להיות שיקול. רמת העברית היא דבר חשוב אך עובדת טובה עם עברית בסיסית והרבה רצון טוב יכולה ללמוד [ישנם קורסים וירטואליים ללימוד השפה],…
המשך קריאה
אחרי שרצנו, תיזזנו והשגנו את כל האישורים והמידע – מה עכשיו? כדי להעסיק מטפל סיעודי זר באופן חוקי, דרושה התנהלות ביורוקרטית לא פשוטה ומלאה בטופסולוגיה. מדובר על תהליך למידה שלם בנושא השגת היתר להעסקת מטפל סיעודי זר, מיצוי זכויות המטופל הסיעודי, מימון הטיפול הסיעודי, שמירת זכויות עובדים זרים וכו’. בשלב בו השגתם מעמד של “מעסיק חוקי” החיפוש אחר מטפל מתאים רק מתחיל ומצריך לא פחות עבודה שיתוף פעולה של המטופל הסיעודי בתור בני משפחה או מלווים של המטופל הסיעודי, היו ערים כי הוא חש פגיעות רבה. במקרים סיעודיים רבים, בעוד שהמגבלה התפקודית מבטלת ממנו את עצמאותו, המטופל מודע למתרחש סביבו…
המשך קריאה