כאשר אנחנו מפקידים את ההורים שלנו בידי מטפל, הדבר האחרון שאנחנו רוצים לדמיין הוא מצב שבו הם עלולים לסבול מאלימות או התעללות. לצערנו, ישנם מקרים בהם קשישים נופלים קורבן למטפלים אלימים, בין אם מדובר באלימות פיזית, נפשית או הזנחה. זהו חשש ממשי, ויש צורך להישמר ולהיות מודעים לאותות שיכולים להצביע על התעללות. מקרים של מטפלים אלימים – יותר נפוץ ממה שחשבנו התעללות בקשישים אינה תופעה נדירה. ישנם מקרים רבים שבהם מטפל אלים או מטפלת אלימה מתגלים רק לאחר שהנזק כבר נגרם. תחושת חוסר האונים של הקשיש, יחד עם חוסר יכולת לבטא את מה שעובר עליו, עלולים להפוך אותו לטרף קל עבור מטפלים…
המשך קריאה
במאמרים קודמים כאן, התייחסנו לנושא העסקת המטפלת מהיבטים שונים: ההכנה לקראת הגעתה, הדברים החשובים שיש לשים עליהם את הדגש, העלויות הכלכליות המקדימות, השוטפות ואלו שעולות עם סיום יחסי העבודה. במאמרים קודמים התייחסו ליתרונות וחסרונות שבהעסקת מטפלת סיעודית אשר נמצאת בארץ לעומת הזמנת מטפלת סיעודית חדשה מחו"ל. מאמר זה יעסוק בדגשים שיש לשים אליהם לב בהעסקת מטפלת סיעודית שנמצאת בארץ. נחלק את הדגשים לשני חלקים: ראשון יתייחס להיבטים חוקיים, והשני יתייחס להתאמת המטפלת למטופל ולהפך. דגשים חוקיים בהעסקת מטפלת סיעודית 1. זמן השהות בארץ – כפי שצוין במאמרים קודמים, למטפלים זרים אשר מגיעים לעבוד בארץ זמן שהות מוגבל. על כן, בעת…
המשך קריאה
מצאתם את המטפלת המושלמת, היא עובדת איתכם כבר כמעט שנה, והכל נפלא, הטיפול בהורים הוא טוב, היא מסורה, אוהבת ומעל הכל מטפלת מצויינת. והנה כרעם ביום בהיר, היא ביקשה לצאת לחופשת מולדת לבקר את משפחתה. מה עושים? מה המשמעות? איך מתמודדים? מאמר זה ינסה לפזר את הערפל ולהסביר מה קורה בעצם חופשת מולדת, ואיך נערכים לכך באופן הטוב ביותר מה זה בעצם חופשת מולדת לעובדים זרים וכמה זמן היא אמורה להיות? חופשת מולדת יכולה להינתן לעובד במסגרת חופשה שנתית שהיא חלק מזכויות עובדים זרים בענף הסיעוד בישראל. הכוונה בחופשת מולדת היא חופשה בה המטפל הזר נוסע לביקור במדינת המקור שלו, מבחינת…
המשך קריאה