כאשר אנחנו מפקידים את ההורים שלנו בידי מטפל, הדבר האחרון שאנחנו רוצים לדמיין הוא מצב שבו הם עלולים לסבול מאלימות או התעללות. לצערנו, ישנם מקרים בהם קשישים נופלים קורבן למטפלים אלימים, בין אם מדובר באלימות פיזית, נפשית או הזנחה. זהו חשש ממשי, ויש צורך להישמר ולהיות מודעים לאותות שיכולים להצביע על התעללות. מקרים של מטפלים אלימים – יותר נפוץ ממה שחשבנו התעללות בקשישים אינה תופעה נדירה. ישנם מקרים רבים שבהם מטפל אלים או מטפלת אלימה מתגלים רק לאחר שהנזק כבר נגרם. תחושת חוסר האונים של הקשיש, יחד עם חוסר יכולת לבטא את מה שעובר עליו, עלולים להפוך אותו לטרף קל עבור מטפלים…
המשך קריאה
במאמרים קודמים כאן, התייחסנו לנושא העסקת המטפלת מהיבטים שונים: ההכנה לקראת הגעתה, הדברים החשובים שיש לשים עליהם את הדגש, העלויות הכלכליות המקדימות, השוטפות ואלו שעולות עם סיום יחסי העבודה. במאמרים קודמים התייחסו ליתרונות וחסרונות שבהעסקת מטפלת סיעודית אשר נמצאת בארץ לעומת הזמנת מטפלת סיעודית חדשה מחו"ל. מאמר זה יעסוק בדגשים שיש לשים אליהם לב בהעסקת מטפלת סיעודית שנמצאת בארץ. נחלק את הדגשים לשני חלקים: ראשון יתייחס להיבטים חוקיים, והשני יתייחס להתאמת המטפלת למטופל ולהפך. דגשים חוקיים בהעסקת מטפלת סיעודית 1. זמן השהות בארץ – כפי שצוין במאמרים קודמים, למטפלים זרים אשר מגיעים לעבוד בארץ זמן שהות מוגבל. על כן, בעת…
המשך קריאה
שכר המטפלים הזרים לא מסתכם רק בתשלום הניתן באופן ישיר בסיומו של כל חודש, אלא על מרכיבים שונים. במאמר קודם הצגנו את מרכיבי השכר שניתנים בעת סיום יחסי העבודה – פנסיה ופיצויים. מאמר זה יתייחס למרכיבי השכר אשר ניתנים במהלך תקופת העבודה – בין אם מידי חודש או בין אם בהשלמת שעות עבודה. מרכיבי שכר אלו מכונים זכויות סוציאליות: חג הבראה ימי חופשה כפי שתואר במאמר הקודם, עובד זר בישראל זכאי לאותן הזכויות כשם עובד ישראלי, ועל כן זכאי לאותן הזכויות הסוציאליות. איך מחשבים זכויות סוציאליות כאשר גמלת הסיעוד מתקבלת על ידי חברת סיעוד? כאשר חברת סיעוד משלמת את גמלת…
המשך קריאה