העסקת מטפל סיעודי שנמצא בארץ
במאמרים קודמים כאן, התייחסנו לנושא העסקת המטפלת מהיבטים שונים:
ההכנה לקראת הגעתה, הדברים החשובים שיש לשים עליהם את הדגש, העלויות הכלכליות המקדימות, השוטפות ואלו שעולות עם סיום יחסי העבודה.
במאמרים קודמים התייחסו ליתרונות וחסרונות שבהעסקת מטפלת סיעודית אשר נמצאת בארץ לעומת הזמנת מטפלת סיעודית חדשה מחו”ל.
מאמר זה יעסוק בדגשים שיש לשים אליהם לב בהעסקת מטפלת סיעודית שנמצאת בארץ. נחלק את הדגשים לשני חלקים:
ראשון יתייחס להיבטים חוקיים,
והשני יתייחס להתאמת המטפלת למטופל ולהפך.
דגשים חוקיים בהעסקת מטפלת סיעודית
1. זמן השהות בארץ – כפי שצוין במאמרים קודמים, למטפלים זרים אשר מגיעים לעבוד בארץ זמן שהות מוגבל. על כן, בעת קבלת פרטים של מטפלת זרה יש לבדוק כמה זמן היא נמצאת בארץ; כלומר כמה זמן עבר מאז הכניסה הראשונית שלה לארץ.
למטפלים סיעודיים בהעסקה רגילה (שלא דרך ועדה הומניטרית) מותר להחליף מעסיקים עד לתקופה של ארבע שנים ושלושה חודשים.
2. אזור גאוגרפי – לפני כשש שנים הוחלט על ידי רשות האוכלוסין וההגירה להגביל את התנועה התעסוקתית של מטפלים זרים בארץ. הגבלה זו נוצרה על מנת לנסות ולצמצם את הרצון של המטפלים לעבוד במרכז. בכך, לסייע למטופלים המתגוררים בפריפריות למצוא מטפלים מתאימים.
הארץ חולקה לשלושה אזורים, אזור 1 תל אביב וסביבתה, אזור 2 מרכז ושפלה כולל ערים גדולות ואזור 3 – צפון, דרום ויהודה ושומרון.
משמעות חלוקת האזורים היא, שמטפל שעבד באזור 3 יוכל ללכת לעבוד באזור אחר רק בתנאים מיוחדים.
המעבר בין האזורים יכול להיות כלפי מטה (מאזור אחד לשתיים / מאזור שלוש או משתיים לשלוש) אך לא להפך.
מטפל יוכל לעלות באזור (משלוש לשתיים/אחד) רק במידה ומעסיקו האחרון נפטר או עבר לבית אבות.
דגשי התאמה
1. שפה – מטפל סיעודי שנמצא בארץ לרוב כבר למד מספר מילים בסיסיות בעברית, ויש כאלו שאף למדו יותר ויכולים לתקשר ולדבר בעברית.
אם הורינו אינם מדברים אנגלית, ידיעת השפה העברית של המטפל מהותית בהתאמה.
על כן יש לנסות לקיים שיחה בעברית עם המטפל על מנת לבחון את יכולות התקשורת (יש לזכור כי טיפול ללא תקשורת אינו טיפול מספק).
יש לקחת בחשבון את ארץ המוצא של המטפל, מבחינת שפות, ואם יש אפשרות להתאימה להורה – על כך העדיפות (אם כי אל נא לנו לשכוח כי גם עלינו לתקשר עם המטפל).
2. היסטוריה תעסוקתית – האם המטפל החליף מספר רב של מטופלים – יש מקום לשאול הכיצד , בתקופה קצרה כל כך, הוא החליף מספר רב של מטופלים, לעומת זאת, מטפל שנמצא תקופה ממושכת אצל מטופל מעיד על יכולת התמדה. סעיף זה מוביל אותנו לחשיבות הסעיף הבא.
3. המלצות – המטפל לא מגיע כדף חלק, הוא מגיע עם רקע תעסוקתי.
יש לשוחח עם המעסיקים הקודמים ולקבל רושם לגבי התנהלותו השוטפת כמו גם המלצה או חוסר בהמלצה.
עם זאת, יש לזכור כי בהמלצה יש מרכיב סובייקטיבי, וייתכן כי מטופל מסוים לא הסתדר עם המטפל אינו בהכרח מעיד כי המטפל לא טוב, יתכן, שהכימיה לא עבדה,
יכול להיות שמטפל הזה יוכל להיות מתאים מאוד למטופל אחר.
תפקיד התאגיד במקרה זה הוא לסייע במענה על כלל הסעיפים המתוארים – החוקיים ואלו המתייחסים להתאמה האישית. אם ובחרתם למצוא מטפל זר באופן עצמאי דרך האתר, עליכם לוודא כי הסעיפים שתוארו מלאים ונכונים, ללא עמידה בתנאים החוקיים לא יהיה ניתן לרשום את המטפל באופן חוקי והעסקתו תהיה לא חוקית!
מוגש מטעם למען הורינו האתר עם מאגר מאות מטפלים בעלי הכשרה מקצועית המחפשים עבודה, כאן אפשר למצוא את המטפל/ת בעל ההתאמה המרבית לצורכיכם בקלות.